“如果你已经3天没有在公司工作，也没有得到公司的休假许可，公司会将你计算在内……如果你不按时工作，你的雇佣合同将根据公司相关规定终止，一切后果由你承担!”

　　“由于双方距离较远，我们家已经组织了两次婚礼晚会。在早期，从公司的角度来看，我们已经调整了一次婚礼日期，但最近调整的婚礼日期快到了，我们无法再调整了，所以接下来的几天我必须休息。”

　　公司发了一条严肃的信息，但这位员工给出了一个无奈的回答。这个“难题”没有得到解决，双方最终都上了法庭。

　　近日，上海市第一中级人民法院审结了这起劳动争议案件，二审责令该公司支付员工违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。

　　婚姻期限已经届满，公司推迟了假期的确认。

　　小钟是一家心理咨询公司市场部的设计师，他想在期间参加婚礼，然后回老家办婚礼。于是早在8月，小钟就向司机口头解释了请假申请，但没有得到许可。

　　肖忠再次向该公司提交了书面请假申请，根据该申请，该公司主要从事多动症儿童科学与咨询服务，属于特殊行业。国庆期间恰逢旺季，公司的国庆假期计划为1。10月3日。10月4日开始运营。10月7日10月8日，并应于10月8日休补假。10月11日直到十月。

　　出于业务考虑，公司尚未受理小钟的婚假申请，建议小钟改期休假。小钟说，婚期提前调整了一次，这次再调整会不舒服。他还询问，如果婚假未获批准，是否可以在接下来的几天内休事假。该公司没有回复，并于9月底制定并发布了每年连续缺席3次或累计缺席5次后立即解雇的管理办法。

　　后来，小忠按计划回到了家乡，举行了婚礼。

　　公司认为员工违反了规定并终止了雇佣关系

　　公司认为，小钟缺席5天，严重违反了公司规章制度。10月，与晓忠的劳动合同终止。

　　小钟提起劳动争议仲裁程序，要求公司支付解除非法劳动合同的赔偿金。由于仲裁不支持该申请，小钟向法院提起诉讼。

　　一审，小忠要求法院赔偿该公司违法解除劳动合同款8.2万余元。考虑到心理咨询公司的业务范围和性质，国庆假期的工作安排是合理的。此外，双方确认，小钟只是该公司的一名普通员工。因此，考虑到公司的情况和小忠的职位，小忠不接受婚假申请。建议更改休假是合理的。

　　小钟自己也在度假，但尽管公司多次提醒，他还是没有按时到达。公司终止雇佣合同并无不妥。因此，一审法院对小钟提出的非法解除劳动合同的赔偿申请不予支持。

　　二审法院修正判决：非法停止赔偿46000 EEK

　　肖忠不服，向上海市人民法院提起上诉。

　　在第二次审查中，小钟发现公司拒绝婚假的行为不合理，其立场也不是主要立场。休假不影响公司的日常工作。小钟要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金82000余元。

　　心理咨询公司认为，公司员工很少，每个员工的工作都处于饱和状态。在国庆高峰期，工人们很难适应他们的工作，而且小钟休假时间太长。对此，小钟并不认同，但考虑到公司实际经营状况等因素，违法解除劳动合同需要赔偿4.6万元。

　　确实，小忠未经允许连续几天没有上班，但关于申请放假的原因，向小忠申请放假在家乡组织婚礼是符合中国传统习俗的，申请放假的理由是正当的;关于请假程序，小忠曾多次向公司负责人请假安排婚礼，并提供了解释自己困难的理由，同时也注意到，如果公司不同意年假和婚假，他已经尽到了勤勉和谨慎的休假义务;关于休息天数，考虑到小中放假的原因和婚礼的地点，很难说休息天数不合理。

　　从双方分配的假期小钟必须履行的工作职责和任务来看，很难确定小钟不能下班的紧迫性。拒绝心理咨询公司请假的理由不足;从心理咨询公司的规则和解除小钟劳动合同所依据的规则可以看出，该公司在9月底制定了有针对性的计划，知道小钟要休息参加婚礼，很难更改婚礼日期;从对小钟不工作处罚的适用性来看，小钟本人提出的请假请求是合理合法的。该公司还声称，与小钟申请婚假并不矛盾，只是认为小钟休假时间过长，但并未告知小钟。扣除合理假期后，小钟缺席时间不足3天，其与小钟解除劳动合同的决定显然属于过度处罚。

　　法院认为，心理咨询公司对小钟以结婚为由请假及后续非工作行为的处理，缺乏合法性、合理性和正当性，构成非法终止。对小钟违法解除合同的赔偿不高于法定标准，应当予以允许。

　　最终，上海市中级人民法院撤销了心理咨询公司向小钟支付违法解除劳动合同赔偿金4600元的裁定。

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