最近两天，两家公司内部的不稳定引起了公众的广泛关注。其中一个是东方臻选。关于其主播董宇辉的版权问题，其粉丝与东方臻选之间发生了巨大冲突，这也使得董宇辉与公司之间的冲突公开化;其次是格力，董事长兼总裁董明珠在2023年提到并批评了孟羽童。2009年大学入学典礼格力电器(33100，-0.04，-0.12%)。

　　对于这个消息，网络上的讨论非常活跃。但最终，这是公司内部的问题，必须由公司自己解决。仅仅谈论这一现象本身——该公司与其一名员工之间的对抗，其中一名员工甚至在加入后立即离职，就值得考虑。

　　公司和员工之间自然有着相互满意的关系。客观地说，无论是东方臻选和董宇辉，还是格力和孟羽童，都是相互借鉴。前者为后者提供了一个平台，而后者也突出了前者，这是一个美丽的故事。

　　叙事很快破裂，董和孟都开始获得与他们的立场不符的影响力和话语权。他们是名人主播，知名网络名人，拥有庞大的粉丝群。然而，如果公司仍然想把他们当作普通员工对待，问题就会出现。

　　这是因为董和孟都通过现代通信技术转变了自己的身份，超越了传统的公司员工。工作之外的广阔世界为他们提供了各种各样的机会。在这种情况下，他们已经成为创业的不稳定因素，冲突似乎不可避免。

　　这样的结果不能说公司出了问题，因为公司和明星员工之间的关系在实现集体目标方面已经很微妙了。这本书以小说《团队合作的五大障碍》的形式强调，公司的一个致命障碍是未能取得成果，这意味着员工的个人目标和公司目标无法协调，人们对成果的期望也不同。从企业的角度来看，像董和孟这样的明星员工总是有“提升”的动力。

　　然而，从个人角度来看，无论人们对网红、直播、社交媒体等的评价如何，这些形式都赋予了人们工作之外的价值，让他们有机会超越体制，也宣告了个人可以获得新的存在，即一个人只是一个人，不再需要社会角色的支持。如果一个人受到“新媒体”的青睐，他的“个性”就会发生转变。

　　这也让人想起了一位幼儿园老师，他因为一首《挖挖挖》而走红，最终决定卖掉这首歌。似乎很多人对他评价不友好，认为他忘本了。但从观察者的角度来看，这不是他主观上的健忘，而是客观上他不再需要有组织的身份，他必须成为唯一的自己。如果是在前互联网时代，他就不会有这个机会。

　　事实上，公司没有必要过于关注此类冲突。这是他们无法控制的趋势，是技术进步和工业发展的副产品。对公司结构和个人命运的控制已经被解构。就像董明珠对孟羽童的批评一样，网上的评价似乎很不尽如人意。这也是一个无奈的问题：传统的“成为高管并达到人生巅峰”的道路不再具有绝对的话语权，当然，它也不太令人信服。

　　对于大多数“吃瓜群众”来说，这些事情可能看起来与自己相距甚远，但事实上可能并非如此。社会变革和新媒体入侵的影响是深远的，可以逐渐改变人们的行为模式。过去，人们希望在公司做得更好，但在未来，人们可能更喜欢做自己——做自己也能生存下来，不管怎样，这都不算太糟。

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