从提交退出申请到批准后公司正式离职通常需要多长时间?有人提出辞职后，公司以找人接任为由，要求他继续工作3个月，然后突然让他离职。结果，公司遭受了巨大的损失。。。

　　判断

　　公司同意在3个月后退出

　　根据中国法庭文件网最近公布的一份法庭判决书，聂(女)从1日开始工作。自2014年8月1日起，双方在北京会计师事务所(一家特殊普通合伙公司，以下简称“俱乐部”)签订了一份无限期雇佣合同，离职前12个月的平均工资为人民币30000元。

　　2021年9月7日，聂通过微信向单位负责人提交了解除劳动合同的报告。微信采访透露：“请你在我的辞职报告上签字，我会在办理完离职手续后离开，你告诉我今天怎么送。你不是说我明天不用来吗?”主任口头回答说，找到继任者需要时间，聂随后继续在单位工作。

　　同时，聂的银行对账单表明，俱乐部将照常支付2021年10月至2021年12月的工资。

　　但三个月后，13。2021年12月31日，接受尼加的辞呈，终止了俱乐部与尼加的雇佣关系

　　2022年1月13日，聂向北京市丰台仲裁委员会提出仲裁申请，要求赔偿非法终止劳动96万元;支付工资差额126500元1。自2021年1月13日至2021年1月份13日。至2021年12月31日;向合伙人支付股权利润分配款3.7万元，共计112.35万元。

　　2022年4月25日，丰台仲裁委员会裁定，公司赔偿聂乐非法解除劳动合同567600元;驳回聂的其他仲裁申请。

　　对此，俱乐部明确表示不服，并向北京市丰台区人民法院提起诉讼。

　　一审判决：俱乐部赔偿56.76万元

　　北京市丰台区人民法院认定，聂虽然得了7分。2021年9月9日，俱乐部没有接受，也没有接受涅加的辞职程序。双方同意聂通常为俱乐部提供7名员工。自2021年9月13日至2021年9日13日。至2021年12月31日;三个月后，13。2021年12月31日，尼加俱乐部在接受其辞职申请的基础上终止了雇佣关系，这显然超出了普通雇主的合理审批程序，缺乏维护雇佣关系的权宜之计和诚意，因此应为非法终止雇佣合同承担责任。

　　根据计算，聂的工资比2020年北京员工月平均工资标准高出三倍。计算基数不应超过37800元。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“如果雇主违反本法规定终止或终止雇佣合同，雇员要求继续履行雇佣合同，雇主应继续履行;如果雇员不申请继续履行雇佣合约或雇佣合约无法继续履行，雇主应根据第87条支付赔偿金”。第87条“雇主单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍支付雇员补偿金”，第四十七条“应当按照雇员的服务年限和每满一年一个月的工资标准支付雇员经济补偿金”。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算;如果期限不足六个月，应向工作人员支付相当于半个月工资的现金津贴。劳动者月工资高于用人单位所在地农村设市的市的中央政府去年公布的劳动者平均月工资三倍的，货币补偿标准应当高于劳动者平均月收入三倍，货币补偿最长期限不得超过12年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月内，因违法解除劳动合同向聂勒支付赔偿金567600元的平均薪酬。

　　综上，一审法院认为，俱乐部支付聂乐非法解除劳动合同赔偿金567600元;驳回俱乐部的诉讼。

　　俱乐部：他自愿辞职并不意味着非法解雇

　　但俱乐部不服，继续向北京市第二中级人民法院提起上诉，理由如下：

　　1.本案系劳动者自愿辞职，用人单位同意，双方协商解决劳动关系的案件。法律不要求雇主或上诉人就非法终止雇佣合同支付赔偿金;

　　2.聂从未撤回其撤回意向，行使终止通知的权利属于格式权。通知一旦移交给俱乐部，即生效，未经俱乐部同意不得撤回。

　　二审判决：驳回上诉，准予原判

　　北京市第二中级人民法院认定，聂在“维护普通劳动者身份”声明内容中关于退出同居、暂停支付报酬、暂住俱乐部的声明25。2021年6月1日不构成终止雇佣意向的表达;聂提出与俱乐部法定代表人解除劳动合同。2021年9月1日。俱乐部没有回应，但继续接受聂的报价。应当认为，任何一方均未就终止雇佣关系达成一致意见，此后双方的雇佣关系将继续。

　　三个月后的2021年12月13日，Club Niega在接受其辞职申请的基础上终止了雇佣关系，这显然超过了用人单位处理员工辞职申请的合理时间，不属于《中华人民共和国雇佣合同法》规定的用人单位有权终止雇佣合同的情形。一审法院裁定，俱乐部构成非法终止雇佣合同，并无不妥，法院对此予以确认。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条等规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不申请延续劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人人单位按照双倍货币赔偿标准向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。一审法院确认，根据上述规则和事实计算的非法终止雇佣合同的赔偿金额是正确的。

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