JD指的是job description，是对工作或职位的简要描述。主要适用于公司人力资源部门。很多人经常在企业管理书籍中看到jd这个概念，那么jd的真正含义是什么?它的作用是什么，一起来了解一下吧。职位描述

　　Job jd=job description指职位描述，是其缩写。一般来说，职位描述和职位描述是招聘中最常用的含义。职位描述也称为职位定义，其结果称为职位描述或职位描述。Job specification是job specification的音译，不完全相同。日语的工作描述包括描绘工作的肖像，即使用绘图方法写下工作的一些特征。

　　人们在职场中接触较多的职位描述也被称为“职位JD”。它的全称是job description，意思是职位描述。其实就是在绩效考核环节。既然比较正规的公司都有绩效考核，那么绩效考核的依据是什么?一定是职位描述，明确了岗位职责，才能量化考核标准。

　　一、jd是什么意思

　　1、JD=job description指的是job description，是它的缩写。一般来说，职位描述和职位描述是招聘中最常用的含义。

　　2.职位描述也称为职位定义，其结果称为职位描述(job description)，或职位描述。Job specification是job specification的音译，不完全相同。日语的工作描述包括描绘工作的肖像，即使用绘图方法写下工作的一些特征。

　　3. 主要包括职位名称、工作职责、任职资格、工作所必需的技能，职位描述也可包括工作性格要求。

　　4、职位描述中所描述的对象为职位本身，与从事该职位的人无关。

　　5. JD(京东)泛指京东(一家独立的电子商务公司) 京东(股票代码：JD)，一家由刘强东创立的中国电子商务公司，是京东的董事长兼首席执行官组 [1] 。旗下拥有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O、海外事业部。2013年正式获得虚拟运营商牌照。2014年5月，正式在美国纳斯达克证券交易所上市。2016年6月，与沃尔玛达成全面战略合作，一号店并入京东。

　　二、为什么写JD

　　1. 人力资源管理

　　☆ 便于员工了解职位要求的能力、工作职责和衡量标准，使员工有一个遵循的原则。

　　☆ 方便老板考核员工。指标是工作报告。

　　2.绩效评价

　　工作手册规定了绩效评价应遵循的规则。

　　3. 招聘

　　比如你要招聘一个部门主管，首先要了解这个职位的要求，写一份招聘申请表提交给HR部门 这些职位的要求可以参考职位描述来准备.

　　4、培训

　　通过做培训需求调查或规划培训课程，很容易了解该岗位从事什么样的工作，各岗位之间有哪些差异。

　　5、人员规划

　　人力资源经理和一线经理在沟通或规划员工时也必须使用职位描述。因此，职位描述是人力资源管理的基石。

　　第三个，JD 1角色

　　，是为招聘和录用员工打下基础。

　　2、员工目标管理。

　　3、是绩效评价的基本依据。

　　4. 为公司设计薪酬政策提供依据。

　　5.员工教育培训基础。

　　6、为员工晋升和发展创造基础。

　　职位描述

　　Job jd=job description指职位描述，是其缩写。一般来说，职位描述和职位描述是招聘中最常用的含义。职位描述也称为职位定义，其结果称为职位描述或职位描述。Job specification是job specification的音译，不完全相同。日语的工作描述包括描绘工作的肖像，即使用绘图方法写下工作的一些特征。

　　人们在职场中接触较多的职位描述也被称为“职位JD”。它的全称是job description，意思是职位描述。其实就是在绩效考核环节。既然比较正规的公司都有绩效考核，那么绩效考核的依据是什么?它必须是职位描述。只有明确了岗位职责，才能量化评价标准。

　　事实上，职位描述不仅在绩效考核中被广泛使用，在招聘中也被广泛使用。在目前的招聘信息中：职位资格、职位描述、职位描述其实是主要的工作内容和入职后要评价的内容，所以可以通过职位的京东解读了解职位方向和任务。入职后面临的。，这相当于了解缓刑评估标准。

　　jd的作用

　　1. 为招聘和雇用员工创造基础。

　　2、员工目标管理。

　　3、是绩效评价的基本依据。

　　4. 为公司设计薪酬政策提供依据。

　　5.员工教育培训基础。

　　6、为员工晋升和发展创造基础。

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