上下级之间发生了分歧。在揭露了领导并侮辱了他们之后，他们迫不及待地想得到道歉。为了讨回公道，23岁的江西男孩小刚(化名)状告老板刘，要求其公开道歉并赔偿精神损失。

　　最终，它得到了法院的支持，网络用户将小刚的经历调侃为“改善00后的职场”。

　　11月3日，小岗华商报-大丰新闻告诉记者，虽然其搬迁的时间和经济成本无法恢复，但其获得的精神价值远远超过了时间的物质成本。

　　老板抓住了办公室的“钓鱼”行为，并因解雇问题升级为言语辱骂

　　小刚说，他于2022年加入了这家位于南昌市南昌县的公司。2008年8月。它的主要活动是教育和培训。他主要负责将学生带到网上，偶尔也会在网络之外招募学生。月薪3000元左右，90后刘是他的直接导师。

　　其中包括我的问题。“小刚并不为这场纠纷的原因感到羞耻。他说，今年6月初的一天早上，学生们考试结束时，他手头没有工作安排，所以他在办公室里玩‘钓鱼’，被刘抓住了。”当时有些人甚至没有来，他们也不在上班。

　　小刚起初以为领导会惩罚他最多，但他没想到刘会给他两个选择：一个是独自辞职，直到15号月。直到当月他的工资计算完毕，对方不得不亲自解雇他。面对如此突然的劝说，小刚拒绝了：“我在钓鱼，你给我应有的惩罚，没问题。

　　我告诉过你让他解雇我，并遵循标准程序。他还没有准备好，他只是在吓唬我。”小刚推测，这可能是因为他不给刘面子，刘对他有不好的评价，刘利用了他，决定以后通过劳动仲裁维权。

　　我还在工作，所以我不想把它交给他，”肖刚回忆道。不到一周后，刘打电话给他和他的同事，要求他们交出工作，并交出一部包含学生联系方式等信息的工作电话。两人说话和说话都很情绪化，他们有意识地打开了电话录音，刘开始升级为人身攻击，暴露了他。

　　根据他的通话记录，很明显，两名男子谈论了商业事务，他们拒绝妥协，他们的话充满了火药味。其中一个人愤怒地咒骂道：“他是个X。”

　　警察问我的要求，我说我想让他向整个办公室公开道歉。他答应了一位警官的要求。”小刚回忆，有一天，午休时间，他抽空到公司附近的一个派出所报案，民警通过电话联系并调解了刘，电话中刘同意在离开派出所前向小刚道歉。

　　两个月后，在没有得到道歉的情况下，这位下属辞职了，并起诉了局长，要求他道歉并索赔1000元。

　　但是小刚并没有等刘的道歉。经过多次询问和提醒，他拒绝了刘。“后来，当我问他什么时候可以向我道歉时，他说他很忙，等了两个月，没有任何借口。

　　在此期间，小刚在6月份发完工资后，发现自己拿到的工资明显减少。在调查过程中，他发现刘扣了他办公室管理的40分，相当于320元。“总分只有20分，他扣了-20分。

　　两人之间的事故与日俱增。小刚说，他在7月份给刘发了一封律师的信，但没有得到回复。

　　8月，小刚辞职，开始准备起诉刘，认为和他在一起“无聊且没有必要浪费时间”，迫不及待地想得到刘的道歉。经过多次变更，小刚于8月底以人身权利受到损害为由向南昌市青云谱区人民法院提起上诉。他要求法院作出判决，正式要求刘向全体员工道歉，并赔偿损失的1000元工作费和其他费用。

　　老板声称诅咒是由于下属懒惰和态度恶劣，对方要求傲慢道歉。

　　根据判决书，刘辩称他的口头虐待是正当的。事发前，他了解到员工小刚“经常不带工作电话上班……工作时间经常在公司玩游戏，对待工作态度不正确，经常因个人行为放松……”此外，当他坚决要求交出电话时，对方的态度还不好，所以我批评他们的工作态度不好。但多亏了对方的态度，这真的刺激了我，我有点情绪化了。我无意中在电话里对我的工作说了一些侮辱

　　刘辩称，在随后的工作中，小刚不仅能够改进工作，而且在工作时间内没有反复达到自己的位置。每次检查工作，整个部门都受到严格控制，但小刚可以相信，他在工作中被故意盯上了，所以他决定报警。

　　刘声称，虽然他同意在电话中向警方道歉，但小刚傲慢地发了一条信息说，“道歉不需要教我你是否需要我向所有员工道歉，你需要制作视频直到他们满意。”他不同意小刚的做法，也不认可。

　　刘认为，小刚的懒惰和工作态度恶劣导致了上述事件的发生。“现在对方向所有员工道歉，这是否意味着员工将来会以身作则，这就是为什么工作管理层将来无法工作的原因?

　　刘解释说，小刚声称录制了道歉过程的视频，这是故意侵犯他的隐私权和肖像权。因此，他没有执行向他(小刚)道歉的意图(后来，由于他的手机坏了，他无法出示相应的对话截图，该员工在离开后删除了他的微信账号)。小刚加紧要求道歉和赔偿，但他不承认。

　　法院责令老板发至少50字微信群道歉赔偿下属精神伤害100元

　　10月25日，法院裁定属人法涉及平民的权利，如生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权和隐私权。平民的人身权利受法律保护，任何组织或个人不得侵犯。本案中，被告人刘以小刚工作上的问题为由，电话侮辱申请人，构成侵犯其人身权利。刘在微信群里用小刚评价“最合适的工作可能是去墓地吊唁”。这种明显令人反感的语言也构成了对申请人人身权利的侵犯。

　　法院认为，如果申请人和被告之间在就业问题上发生争议，应根据相关法律法规(如劳动法)解决，不得在评估中冒犯他人或使用公开的冒犯性语言。

　　根据《中华人民共和国民法典》第995条的规定，其中规定：“如果人身权利受到侵犯，受害者有权根据本法案和其他法案的规定向罪犯要求民事责任。或者，可以在公司办公室或走廊张贴道歉信，以消除有害影响(内容至少50字)南昌市青山湖区，为期至少三天。刘将自判决生效之日起7日内向小刚支付精神损害抚慰金100元。

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