今年是第十届。9月的教师节，傅文(化名)和往年一样，收到了很多同学们的祝福。但曾经让他快乐的一天现在让他“极度沮丧，彻夜未眠”

　　去年，他离开了工作了17年的临沂大学，成为了一名失业的副教授。傅文一想到以后要度过很多教师时代，就感到“受尽折磨”，并在网上发表了一篇文章，讲述了她因丈夫在同一所学校的工作交流而“捆绑辞职”的经历。这篇文章发表后，在互联网用户中引发了广泛的争论。傅文老实巴交地说：“我的初衷是如果出了问题就抱怨，没想到会有这么多人关注。

　　近日，付文告诉澎湃新闻，2021年。2003年11月，丈夫收到985高校的转学信，申请从临沂大学辞职，被拒;直到2022年。直到2003年6月，学院秘书终于同意签字，但付文不得不将丈夫和丈夫的教员都调到人力资源部，丈夫也不得不辞职。

　　根据付文提供的短信和录音档案，临沂大学人力资源部主任在双方沟通中指出，学校不支持这对员工长期分离，并要求其中一名教师和员工辞职，这不是为了个人工作和责任，而是为了家庭和谐稳定。学校人才的正常流动也有规章制度，我们必须遵循规定的程序。

　　同年7月，在与学校协商未果后，傅文正式签署了毕业协议，没有提及任何辞职原因。

　　9月18日，澎湃新闻致电临沂大学人力资源部主任办公室电话，对方宣布不会对此问题进行公开回答，学校党委公共部将提供统一的回答和解释。随后，澎湃新闻邀请了该校党委宣传部，党委宣传部一名员工宣布，目前不便回答这个问题。截至发稿，澎湃新闻未收到该校党委披露部门的其他回应。

　　人才渠道招聘

　　2005年毕业后。2003年，傅文决定加入临沂师范学院(前身为临沂大学)。他说，自己当时已经通过了人才晋升渠道，通过考试后，在学校正式成为了一名教师，并成为了讲师。

　　当时，我接受了几所大学的面试。选择临沂师范大学的主要原因是招生政策的人性化和人才流动的自由化。特别是在面试的时候，学院书记拉着我的手说：“谢谢你们对我的支持，我感到非常感动和亲切。”付文说。

　　付文告诉澎湃新闻，学校在面临本科教学评估时，人才缺口巨大。为吸引博士和硕士人才，出台了工资补贴、安置费、住房和科研经费等优惠政策，并明确承诺“落实人才自由进出、来去自由的政策”。此外，傅文当时的雇佣合同只需要一年的工作就可以获得博士学位，没有其他要求。

　　入校后，傅文不仅从事教学工作，还从事本科教学评估工作，包括课程建设、材料整理、课程策划等。从备课、课程、课程计划到班级管理和学生管理，我们重新实施了我们不符合且需要进一步改进的本科生教学标准。我们努力达到这些标准，”傅文说。

　　2010年，学校经教育部正式批准从学校划转，临沂师范学院更名为临沂大学。傅文认为，从本科毕业到成功更名，他就是其中一个建设者，“我们一砖一瓦地建造。

　　傅文加盟时，临沂师范大学实行人才培养政策。本文中的所有图片均由受访者提供

　　同一所学校的丈夫换了工作，她不得不辞职。

　　和付文一样，陈超(化名)在2005年硕士研究生毕业后，通过人才晋升渠道进入临沂师范大学。2008年。两人在入学后结婚，并在学校工作多年。

　　直到2021年。直到2006年，一些事情打破了这种局面。今年11月，付文的妻子陈超985收到调任信后，提出辞职申请。

　　傅文介绍，临沂大学的离职流程要求员工首先申请高校管理人员。如果学院管理人员签字同意，他们可以向人力资源部报告。如果人力资源部同意，他们可以向学校领导报告以供决策。

　　但学校拒绝了傅文丈夫的辞职，因为学校需要他。

　　根据付文的陈述，在被拒后的六个月里，她的丈夫多次试图通过电话和面对面的会议与学院沟通，但在这段时间里，学院领导明确表示不同意她的辞职申请。直到2022年。直到2006年6月，学院党委书记终于同意签字，但人力资源部要求调任一对讲师，并要求丈夫辞职。

　　傅文听了丈夫的故事后，非常震惊，立即去找学院党委书记。对方再次向他解释了人力资源部的要求。傅文不能接受，作为两个独立的教师，他们不应该被强制约束。

　　付文解释说，她和丈夫都是按照惯例办理求职和引进人才的手续，并没有被组织作为家庭成员工作，而是在工作后才结婚。

　　傅文于2005年签订了劳动合同。2003年3月，临沂师范学院签约并开始教学;本协议的“婚姻状况”一栏应明确注明“否”;我2005年毕业。2007年6月获艺术硕士(油画)。收到证书的日期是2005年。2002年10月。

　　傅文认为，“实行让天才自由进出的政策”是学校的责任。正常调动是教师的合法权利，他没有做错任何事。为什么他会“被迫辞职”?傅文说：“这种情况可以称为威胁。

　　2022年6月30日，付文给学校人力资源部负责人发信息说，丈夫的离职不会影响她的工作。但也请了解学校的人才驱动力以及对学科和专业发展人才的需求。同时，学校人才的正常流动也是有章可循的，我们必须遵循规定的程序。

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