近期，相比大学生毕业季一些相对饱和的岗位，杭州临平一家传统机械上市公司招不到人。公司月薪12000元，年薪13元，相关专业本科应届毕业生2000元安置费及各项福利。原计划招聘50多人，但经过六个月的努力，只招聘到两名合格的毕业生。

　　杭州传统机械上市公司招聘。他们开出月薪12000元，年薪13元，还有2000元安家费等福利，但只招到两名合适的应届本科毕业生。企业招不到人才的原因有很多。许多应届毕业生选择互联网和电子商务等行业，并且更愿意在大城市附近找到第一份工作。但临平地区的企业大多从事高端制造，地处偏远地区，不是毕业生的首选城市。虽然电商、网红、活动等与互联网相关的工作薪资相对较高，但真心推荐

　　当然，有以下几种原因会造成这种情况：

　　1、薪资福利低：如果公司提供的薪资福利与市场相比过低，会增加招聘难度。在杭州这样的城市，12000元的月薪并不算高。如果这个行业的平均工资水平比较高，那么企业就要考虑适当增加工资补贴，以增加吸引力。

　　2、招聘需求对应人才紧缺：如果公司招聘职位对应的人才相对较少，招聘难度相应增加。例如，某些技术岗位对专业技能和经验要求较高，此类人才有限，竞争激烈。

　　3、招聘渠道不完善：如果企业的招聘渠道仅限于招聘渠道或内部推荐，就会错失很多潜在的求职者。企业可考虑在社交媒体上发布招聘信息，或通过人才中介拓展招聘渠道。

　　4、公司声誉差：如果公司的声誉、文化、社会福利等方面不足以吸引人才，也会造成招人困难。企业可以通过提高员工福利、改善工作环境和加强品牌推广来提升企业形象。

　　5、招聘流程不够顺畅：如果公司的招聘流程繁琐、冗长或面试流程不够合理，也会影响招聘的效果。公司可以优化招聘流程，提高面试效率，减少求职者流动率。

　　需要注意的是，上述原因并不是相互独立的，往往相互影响。企业需要全面考虑招聘流程的各个环节，全面提升招聘效率。

　　在这个时代，我们不仅要考虑眼前的利益，还要考虑未来的发展。要更加关注传统制造业的发展，注重人才招聘，寻找适合企业业务发展需要的人才。毕竟，一个公司只有拥有优秀的人才才能取得更大的成功。

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