法律规定，用人单位自聘用之日起一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以要求劳动者签字;用人单位自聘用之日起超过一个月未签订合同不满一年的，应当向劳动者支付月工资的两倍;劳动者自录用之日起超过一个月且不满一年故意不签订合同的，用人单位应当书面告知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿金;其他。

　　雇员起诉自雇人士未签订劳动合同的过程

　　1. 准备材料

　　在对自雇人士提起诉讼之前，员工需要准备一些必要的材料，包括：

　　1) 签订劳动合同前的证明文件，如就业证明或工资单;

　　(二)签订劳动合同后的工资单、社会保障证明等证明文件;

　　(三)自雇经营许可证、应纳税者登记证明书及其他证明文件;

　　(四)员工身份证、户口本等个人证件。

　　2. 起诉自雇人士

　　雇员可以起诉自雇人士：

　　(一)向当地劳动争议委员会提出仲裁申请;

　　(二)向当地人民法院提起诉讼。

　　在起诉个体经营者之前，员工需要了解当地的法律法规和相关政策，以更好地保护自己的合法权益。

　　3. 参与调解

　　劳动争议委员会或者人民法院起诉自雇人士后，可以安排当事人调解。工作人员可根据自己的实际情况决定是否参加调解。如果雇员与个体经营者通过调解达成协议，雇员可以获得相应的补偿或补偿。

　　4. 出席法庭听证会

　　如果雇员和自雇人士不能通过调解达成协议，案件将进入法院诉讼阶段。工作人员必须出席庭审并提供相关证据和证明文件。在审判过程中，员工必须向法院证明其权益受到侵犯，并证明个体经营者未签订劳动合同。

　　5. 决定

　　在审判结束时，法院做出决定。如果判决有利于雇员，个体经营者必须承担相应的赔偿或赔偿责任。如果法院判决对雇员不利，雇员可以决定上诉或同意法院判决。

　　起诉个体经营者未签订劳动合同的注意事项

　　1. 了解法律法规

　　劳动者在起诉个体户前，需要了解当地的法律法规和相关政策，以更好地保护个体户的合法权益。如果工人不了解相关法律规定，他们在起诉自雇工人时可能会遇到困难。

　　2. 准备充分的证据

　　雇员在对自雇人士提起诉讼之前，必须草拟足够的证据和证明文件，证明自雇人士没有订立雇佣合约。如果劳动者没有足够的证据和证明文件，他们可能无法维护自己的合法权益。

　　3. 选择合适的起诉方式

　　员工可以通过仲裁或诉讼起诉自雇人士。员工在选择起诉方式时，必须考虑自己的实际情况和法律法规，以更好地保护自己的合法权益。

　　4. 参与调解和听证会

　　工作人员必须通过调解和听证会参与，并提供相关证据和证明文件。在调解和法庭审理期间，员工必须向仲裁委员会或法院证明其权益受到侵犯，并证明个体经营者没有签署劳动合同。

　　5、保护您的合法权益

　　在起诉个体经营者的过程中，员工必须保护自己的合法权益。劳动者认为个体经营者违法的，可以向有关部门举报，维护自己的合法权益。

　　简而言之，员工起诉自雇人士未签订劳动合同时，必须遵循一定的程序和预防措施。如果工作人员能够起草充分的证据和证明文件，并选择适当的起诉方法，他们就可能能够维护自己的合法权益。同时，员工还必须了解相关的法律、法规和政策，以便更好地保护自己的合法权益。

　　在确定劳动关系时，如果事实与协议不同，应遵循事实优先原则，即无论合同如何订立，均应对用工事实作出实质性决定。民民大学法学院教授、民民大学博士论文导师、劳动法与社会保障法研究所所长林佳同意苏州劳动法院的判决，认为本案的判决对规范复杂互联网平台的使用、保护劳动者合法权益具有很好的司法指导作用。

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