公司及其员工应该相互融合、相互依存，但总有一些公司经理出于各种原因为员工制造问题，因此双方意见不合，甚至需要使用法律来解决问题。

　　据@信号财经(@Signal Finance)最近报道，一位名叫刘的男子是该公司直接支持项目的摄像师，他在镜头旁的漫长等待导致下肢静脉曲张。

　　2021 9月12日，由于身体不适，刘离开现场直播13分钟，三次靠墙坐着。该公司决定终止他的雇佣关系，理由是他“外出很长时间，坐在离飞机很远的地方，这意味着离职”。

　　刘某觉得自己没有明显的义务放弃，因此起诉了公司。

　　法院认定，刘某在离开前通知了当地董事和董事，并一直与董事进行沟通和联系。没有解雇，这不构成解雇。当事人公司违法解除劳动合同，决定赔偿15万元。公司拒绝了投诉。

　　来自网络用户的评论：一些公司希望像这样上网，反复测试员工剥削的结果;公司的健康发展与员工的努力密切相关。如果你在不注意工人的情况下过河并拆除桥梁，你可能不会走得太远。

　　刘亮(化名)是该公司直播的摄像师，他在镜头旁的漫长等待导致下肢两侧静脉曲张。在直播过程中，刘亮离开演播室13分钟，靠墙坐了三次。公司决定终止他的雇佣关系，因为他“出去了很长时间，坐在离飞机很远的地方，这意味着解雇他”。刘亮认为，他没有明显的放弃义务，因此就非法终止雇佣合同一事向公司提起诉讼，要求赔偿。

　　工作人员：由于身体不适，上厕所或坐在地板上休息并不违反纪律。

　　刘亮抱怨说，在直播过程中，他负责调整相机位置、锁定框架和运行摇杆来控制相机。每个直播班次由两个人负责五个摄像头，每个班次持续40到60分钟。两班之间可能没有休息。自2017年以来，他患上了双下肢静脉曲张、下肢肿胀和不适。

　　2021 9月12日上午，应不休息地进行4小时以上的现场直播。午饭时，他花了十多分钟才吃完午饭。接下来，我们将于今天下午进行直播。下午，在直播期间，他因身体不适离开工作室去厕所，回来后靠墙休息了几次。然而，公司以这些行为违反了公司的规章制度为由，终止了与他的雇佣关系。

　　刘亮认为，解雇公司的决定是违法的，因此要求公司向他支付15万元非法终止雇佣的赔偿金。原因是该公司没有禁止摄影师坐着的规定或做法。此外，在上厕所之前，他已经通过语音包提前通知了当地导演和导演，并一直背着厕所。除了他，现场还有一位摄影师，负责打理五台相机，这些相机不需要长时间使用。因此，不存在因使用其厕所而导致的外部行为或直播事故。

　　公司：如果你长时间外出，在远离飞机的地面上坐几次，你可能会获得自由

　　该公司声称，为了规范员工的工作行为，该公司制定了刘亮知道的多项限制制度和规定。其中，Camera Group Studio的纪律规定禁止邮件外直播的现象。如果违反了这一规定，公司将接受无条件的工作调动、降薪甚至解雇。根据演播室管理措施，节目制造商必须在开始录制节目前30分钟调试所有设备，并在演播室等待，如果需要，他们不得离开。如果你想坐在地板上，抓挠和画画，那么禁止长时间与他人交谈。根据《工作人员手册》，在工作时间内离职而未请假三次以上，构成严重违反公司治理的行为，将被解雇，不予录用。

　　下午的节目结束后，可以看到刘亮在直播过程中无故外出了13分钟，回到了演播室，但他没有仔细观察看台，而是坐在远离看台的地方休息。刘亮将工作设备留在墙上位置，私自离开直播间等无劳动行为，严重违反了公司相关规定，公司依法依规终止聘用关系。

　　法院：公司违法终止雇佣关系须赔偿15万元

　　法院裁定，刘亮将在工作期间外出，根据他与当地导演的讲话录音，如果他每天去洗手间与当地导演和导演交谈，那没关系。当天，他提前通知当地导演和总监需要去洗手间。该公司还承认，刘亮可以在工作期间上厕所。因此，刘亮没有提前宣布，条件是他要去洗手间13分钟，这并不意味着离职。

　　根据刘亮在远离看台的地面上休息了几次的事实，观察显示，位于直播间的五台摄像机的看台相对固定。刘亮总是背着演讲袋，与导游保持联系。尽管他有时会起身坐下，但没有明显的放弃义务，而另一名摄像师在相应的时间内两次躺在地上，因此不应认为刘亮的行为不在岗位范围内。

　　鉴于终止雇佣的理由，根据公司《员工手册》关于“严重损害公司管理层组织的行为”的规定，与“连续三天缺勤”、“工作期间三天或三天以上休假”相比，刘亮的行为未达到此类严重罪行的程度，公司缺乏证据，刘亮的行为会对公司造成损害。

　　据此，法院判决公司与刘亮解除劳动合同缺乏事实和法律依据，属于非法解除劳动合同，并判决公司应向刘亮支付非法解除劳动的赔偿金15万元。该公司对判决提出上诉，但上诉法院驳回了判决。

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