产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。 对上班族准妈妈来说，首先要面对的是处理产假与工作的关系，因为只有事先做好职场上的准备，才能让产假无后顾之忧。下面小编为大家整理了关于产假的工资发放标准、产假请假条、产假福利、产假分类的相关知识!

　　产假多少天2020新规定

　　产假是98天，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　1、国家规定的法定产假是98天。

　　2、其中，在产前可以休假15天、难产的增加15天、生育多胞胎的,每多一个孩子增加产期15天。

　　3、未满4个月流产的,有15天的产假,若是满四个月流产的,产假有42天。

　　4、女性员工在工作时间内的产前检查,是被计入工作时间内的。

　　5、生育津贴，是按照该单位的年度职工月平均的工资标准发放的,若是没有参加生育险的员工,工资由单位承担。

　　6、参加休完的女员工，在工作时间内一天可以享受1个小时的哺乳时间,若是生育多胞胎的,多一个婴儿增加1个小时的哺乳时间。

　　7、最后，二胎妈妈也能依法享受产假。

　　二、新规定180天产假是怎么来的

　　180天产假是地方政府规定的。

　　1、法律规定用人单位给女性员工产假是98天。

　　2、180天的话,就要看地方政府的政策了,比如在黑龙江就有180天的产假规定。

　　三、产假158天的算法

　　98天(常规假) +30天(晚孕假) +15天(难产假) +15天(多胞胎假) =158天。

　　1、国家目前并没有规定新产假158天,规定的是用人单位给女性员工不得低于98天的产假。

　　2、之所以会有158天或者是180天参加,都是女性员工按照自身的情况来叠加的产假天数,所以能达到158天或者是180天的数量。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

　　各省产假多少天2020年新规定

　　上海市:婚假为3天，产假为128天，陪产假为7天，取消原来的晚婚假7天。

　　北京市:婚假为10天，产假为128天，陪产假为10天，取消原来的晚婚假7天。

　　天津市:婚假为3天，产假为128天，陪产假为7天，取消原来的晚婚假7天。

　　四川省:婚假为3天，产假为158天，陪产假为20天，取消原来的晚婚假20天。

　　陕西省:实行晚育的，享受国家规定及即98天，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。(根据《陕西省人口与计划生育条例》第46条)

　　云南省:实行晚婚晚育的，除享受国家规定98天的基础上，给予女方增加产假三十天，男方护理假七天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假十五天。(详见《云南省人口与计划生育条例》第26条)

　　贵州省:实行晚育的晚育的，除享受国家规定的产假外即98天，女方增加产假30天，男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女证》的，增加产假90天;接受节育手术的，按规定享受休假。(详见《贵州省人口与计划生育条例》第52条)

　　重庆市:实行晚育的，除享受国家规定的产假外即98天，女职工晚育增加产假30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;难产增加产假15天。(详见《重庆市职工生育保险暂行办法》规定)

　　西藏自治区:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。(因西藏自治区没有地方规定，按照《女职工劳动保护特别规定》第7条的规定执行。)

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